定年退職後の中高年の再就職・雇用や団塊世代の時代、失業保険と年金の支援手当の生活、60〜65歳の年齢の延長や引き上げ、地方・国家公務員や自衛隊・官、会社役員や役職、医師、国立大学教授などの就業規則や労働基準法に基づく制度、正社員や派遣の転職活動を紹介
懲戒解雇や免職となって雇用・失業保険の申請手続きに行く30代や40歳の男性・女性もいますが、50代や60歳の中高年や高齢者になると、定年退職で再就職を希望する社会人も多いです。日本が貧しい時代に育った団塊世代はパワフルで、仕事がバリバリできてすごいです。
労働基準法や企業の就業規則で60歳と定められている職場もあれば、年齢が65歳の制度であったり、定年のない会社もあるようです。仕事を続けたい男性・女性は、年齢の引き上げや延長を求めることもあるようですが、定年後に再就職するシニア（高齢者）も多いです。失業保険や年金だけの収入が理由というよりは、正社員や派遣、ボランティアとして勤務することで再び生きがいを中高年が見つけるといったかんじでしょうか。
地方・国家公務員、たとえば自衛隊の役職であったり、自衛官という職業はどうなのでしょうか？定年の年齢や、延長・引き上げの制度はあるのでしょうか？定年や後の再雇用については、インターネットのホームページ(HP/サイト）やブログでチェックしてみてください。NTTやイオン、塾などの会社役員や病院の医師、検事、国立大学教授の情報も見つかるかもしれませんよ。
60歳で会社から引退すれば、お祝いのプレゼント（贈り物）として記念品を贈呈されたり、電報で挨拶状（メッセージ・あいさつ）や御礼の送る言葉・祝を受け取ることもあるでしょう。しかし、心配なのは定年退職後の再就職で、後期高齢者の医療費問題や年金の減少から、正社員や派遣、アルバイト・パートの仕事をしなければ、定年後の生活が厳しいという中高年・高齢者もいますから、転職支援の環境がもっと整うといいと思います。
30代や40歳（四十代）の頃はまだ遠い先の話に思えますが、50代や60歳になると、会社や企業から定年退職となり、仕事がなくなります。生きがいをなくした団塊の世代のシニア・中高年のうつ病や自殺という社会問題も指摘されています。そこで定年退職者が再就職し、転職活動やアルバイト（バイト）、パート、ボランティア、契約社員の仕事を通してまたやりがいを見つける支援がされています。
高齢者・シニアにとって、一度会社や企業・お店を退職すると、転職活動をどう行っていいのか分からないという問題が出てきます。そこで、定年退職した中高年の再就職活動をサポート・支援する動きとして、面接対策のセミナー等が行われています。ここでは、65歳といった定年後の高齢者の年齢を感じさせない活発な活動が行われていますよ。